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  • 招賢納士

    以人為本是潤邦股份的重要戰(zhàn)略

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人才戰(zhàn)略

人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。


潤邦股份重視人才管理,充分保障員工權(quán)益,積極促進職業(yè)發(fā)展,培育高素質(zhì)人才隊伍,以實際行動傳承和發(fā)揚工匠精神,構(gòu)筑潤邦事業(yè)發(fā)展的堅實力量。

公司積極落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,持續(xù)開展人才培養(yǎng)和人才引進工作,加大國際化人才和團隊的培養(yǎng),打造具有國際化視野的經(jīng)營管理團隊。

公司秉持“公開招聘、內(nèi)部優(yōu)先、平等競爭、人崗匹配、擇優(yōu)錄取”的招聘原則,嚴(yán)格規(guī)范用工行為,堅決杜絕雇傭童工和強迫勞動。在招聘過程中,公司不因應(yīng)聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰、社會出身等因素進行區(qū)別對待,切實保障招聘工作的公平性與公正性,杜絕任何形式的歧視和不公平行為。

公司致力于為人才創(chuàng)造廣闊發(fā)展空間,緊密圍繞發(fā)展戰(zhàn)略,持續(xù)完善人力資源管理體系與內(nèi)部晉升機制。公司制定清晰透明的晉升標(biāo)準(zhǔn),明確多元化職業(yè)發(fā)展通道,以滿足不同員工的發(fā)展需求。

公司大力倡導(dǎo)員工通過多種途徑提升自我,結(jié)合實際需求制定個人學(xué)歷提升、崗位技能等級評定管理辦法,并通過薪資或補貼激勵員工成長。公司每年組織各類職業(yè)技能認(rèn)證與評定培訓(xùn),與外部高校合作開展定向培養(yǎng),助力員工提升職業(yè)技能等級。此外,公司持續(xù)關(guān)注員工職業(yè)技能證書的取證與復(fù)審工作,確保技術(shù)人才隊伍數(shù)量和等級的穩(wěn)步增長。

人才戰(zhàn)略(圖1)

全球空缺職位

  • 人力資源科長
    招聘人數(shù)
    工作地點
    發(fā)布時間
    2025.09.03
    截止時間
    2025.09.30

    崗位職責(zé)

    1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);
    2、 五年以上機械制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;
    3、 精通人力資源管理各模塊的工作;
    4、 工作計劃性強、較好的執(zhí)行力;服務(wù)意識好,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

    任職資格

    1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,參與對公司短、中、長期人力資源管理與開發(fā)進行合理的規(guī)劃;
    2.依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及部門計劃,制定科室工作計劃并組織實施;
    3.負(fù)責(zé)人事制度和崗位說明書的編制,建立健全人力資源管理體系、完善工作流程并組織實施;
    4.負(fù)責(zé)組織開展員工職稱與技術(shù)等級評定的管理,定期組織公司管理崗位的任職評估的管理;
    5.負(fù)責(zé)公司各項人才類、培訓(xùn)類補貼申報的管理;
    6.負(fù)責(zé)與安全環(huán)境部溝通確定公司職業(yè)類崗位年度體檢方案,對員工體檢結(jié)果做好分析,做好職業(yè)病的防范管理及風(fēng)險管控工作,負(fù)責(zé)與疾控等外聯(lián)部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
    7. 人力資源相關(guān)的文件數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌管理。
    8. 完成部門主管交辦的其他任務(wù).

  • 采購管理員
    招聘人數(shù)
    2人
    工作地點
    發(fā)布時間
    2025.09.03
    截止時間
    2025.09.19

    崗位職責(zé)

    1、負(fù)責(zé)科室每月結(jié)算資料臺賬匯總。
    2、負(fù)責(zé)科室每月出門臺賬與結(jié)算臺賬的核對清點
    3、負(fù)責(zé)訂單外協(xié)工作(具體根據(jù)實際訂單)
    4、編制各個項目工作計劃
    5、負(fù)責(zé)組織對開工項目進行品質(zhì)技術(shù)交底并記錄存檔
    6、負(fù)責(zé)本項目的物料管理,全程跟蹤物料的領(lǐng)用及回廠過程,確保物料的準(zhǔn)確及可控
    7、跟蹤項目生產(chǎn)計劃有效實施

    任職資格

    1、大專以上學(xué)歷,機、電、港口機械類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
    2、三年以上采購經(jīng)驗,懂物流流程,熟悉ERP系統(tǒng),熟悉配套物資,具有起重機/港口機械行業(yè)工作經(jīng)驗尤佳。
    3、了解ISO9000等相關(guān)體系,較強的質(zhì)量意識和成本意識
    4、為人正直、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強、有較強的團隊合作精神,能承受工作壓力。

  • 維修電工
    招聘人數(shù)
    3人
    工作地點
    發(fā)布時間
    2025.09.03
    截止時間
    2025.10.31

    崗位職責(zé)

    1、執(zhí)行所管轄設(shè)備檢修計劃,按時按量完成,并填好記錄表。
    2、認(rèn)真填寫設(shè)備維保記錄。要做到詳細(xì)登記故障所在的機型,分析可能產(chǎn)生的原因并對維修結(jié)果負(fù)責(zé)。
    3、在巡查過程中,發(fā)現(xiàn)不正?,F(xiàn)象,應(yīng)及時進行處理,處理不了的應(yīng)做好記錄,同時向上級匯報,不得隱瞞故障現(xiàn)象。
    4、做好維修間和維修場所的清潔工作

    任職資格

    1、三年以上重工、持高壓電工證,機械行業(yè)維修電工工作經(jīng)驗
    2、有行車、電焊機、機床等設(shè)備維修經(jīng)驗。
    3、能吃苦耐勞,服從安排。
    4、家附近者可優(yōu)先考慮


    薪資詳情
    薪資范圍:6000-8000元/月
    發(fā)薪日期:18日
    社保類型:五險一金

★ 請您把簡歷發(fā)送到郵箱hr@rainbowcoglobal.com里并注明要應(yīng)聘的崗位。
★ 我們會在收到您的簡歷之后工作日內(nèi)給您回復(fù),請注意查收您的郵件!
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